La sagesse de l’échec est souvent plus enrichissante que l’ivresse du succès.[Charles Pépin]
Inspirations du Dimanche.
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Inspirations du Dimanche
Le dimanche, c’est un jour autre. Même le soleil est différent… [Yves Montand]
En avant pour « Future of HR » !
Gestion des nouvelles relations intergénérationnelles, adoption des outils collaboratifs, introduction des objets connectés, maîtrise de la nouvelle communication via les médias sociaux sont autant de nouveaux défis auxquelles entreprise et institutions doivent aujourd’hui relever. 54% des collaborateurs n’ont plus les compétences requises pour maintenir leurs postes. Les compétences techniques (32,8%) et managériales (23,6%) sont les plus plébiscitées. C’est dans cette optique que nous avons décidé d’organiser la conférence « Future of HR & Digital Transformation ».
La journée sera structurée en quatre temps forts : Future of Talent Acquisition, Future of Talent Management, Future of Learning, et Digital Transformation.
L’objectif est de proposer un nouveau regard sur ce que sont les RH aujourd’hui, imaginer, concevoir ce qu’elles seront demain. On ne parlera peut-être plus de ressources humaines mais de développement du capital humain.
Découvrir. Partager. Il s’agit du premier grand rendez-vous dédié aux évolutions des RH par le digital, où les intervenants dresseront un panorama des tendances et échangeront avec le public autour de cas concrets liés à cette transformation des RH. Au cours de ce premier grand événement interviennent déjà :
– Clara Gaymard, Présidente et CEO France, GE
– Ludovic Guilcher, DRH Groupe adjoint, Orange
– Godefroy De Colombe, PDG, Direct Assurance
– Héloïse Lemeillet, Associée Digital & Innovation, Althéa
– Didier Baichère, VP Human Resources, DCNS
– Perrine Grua, Regional Director France & Netherlands, Aquent
- Audrey Quievreux, Senior Talent Acquisition, Deezer
– Céline Lappas, RRH, Christian Dior Couture
– Sabrina Murphy, Responsable du Lab Innovation et RH, BNP Paribas
Participez au Future of HR c’est amener à une réflexion sur le nouveau rôle des RH et devenir un véritable acteur de la transformation digitale RH de son organisation.
PS : Et si vous êtes une startup RH innovante, n’hésitez pas également.
La mutuelle, élément essentiel de la rémunération pour attirer les talents !
Le travail, c’est la santé… Mais à quoi sert alors la médecine du travail ?
[Pierre Dac]
La mutuelle fait sans nul doute partie des avantages en nature qui peuvent être décisifs pour attirer ou fidéliser les talents. Elle permet aux entreprises d’assurer à leurs employés une couverture santé et de favoriser leur bien-être. Aux salariés, une mutuelle financée par l’entreprise permet de couvrir leur conjoint et leurs enfants, mais aussi de ne tout simplement pas se soucier de choisir une mutuelle.
Si les grandes entreprises proposent d’excellentes mutuelles, cette possibilité est aussi accessible aux entreprises de taille plus modeste. Evidemment, pour cela, il faut bien choisir la mutuelle que l’on va financer pour ces collaborateurs, quitte à être accompagné parce que quand on est une startup, on n’a pas toujours le temps ni les compétences nécessaires au choix le plus juste.
Ainsi, des services existent pour permettre aux entrepreneurs d’obtenir les devis les plus adaptés à leurs besoins, prenant notamment en compte leur taille, leur statut, leur localisation géographique ainsi que leur secteur d’activité.
Faire appel à des experts, c’est pouvoir poser autant de questions que l’on veut et obtenir toutes les réponses dont on a besoin. Comparer plusieurs devis que l’on aurait pas eu le temps d’obtenir soi-même, c’est se laisser la possibilité de trouver la mutuelle qui correspond le mieux aux besoins de ses collaborateurs. Enfin, se laisser accompagner tout au long de son contrat, c’est se donner la possibilité de répondre aux questions de ses collaborateurs sans pour autant embaucher de spécialiste de la loi Madelin à plein temps.
Pour résumer, les services dédiés aux mutuelles d’entreprises sont parfaits pour s’assurer facilement et à coût adapté l’avantage que constitue auprès des futurs collaborateurs le fait de leur proposer une mutuelle à laquelle cotise l’employeur.
Inspirations du Dimanche
Le dimanche, c’est un jour autre. Même le soleil est différent… [Yves Montand]
Collaborateurs ambassadeurs : le nouveau visage des entreprises
(Lu sur Letudiant.fr. Merci Céline Authemayou !)
Pour se faire connaître auprès des étudiants et des jeunes diplômés, de plus en plus d’entreprises donnent la parole à leurs salariés. À travers leur propre expérience, ces « collaborateurs ambassadeurs » incarnent la marque. Une stratégie de communication en plein développement.
Mourad a 34 ans. Depuis deux ans, il travaille chez Air France, au poste d’agent d’escale commercial. Sur le site Air France Inside, il raconte son métier et son parcours. Lancé en 2007, le site de la compagnie aérienne donne la parole à ses employés. Le but : apporter – sur Internet ou au sein des campus – une visibilité nouvelle à l’entreprise grâce à une communication à visage humain. Au premier sens du terme !
(…) 75% des DRH interrogés estiment que l’importance des salariés « en tant qu’ambassadeurs » va augmenter (…) il faut communiquer sur nos spécificités métiers afin que les talents s’identifient à notre entreprise.
UNE DÉMARCHE DE LONG TERME
Et qui peut le mieux parler de l’entreprise que ceux qui la composent ? « Aujourd’hui, pour avoir un langage vrai, il faut avoir un discours en prise avec le réel, constate Jean-Noël Chaintreuil, directeur stratégique de l’agence Digidust, spécialisée dans la communication digitale. La mission des collaborateurs ambassadeurs est double : en externe, elle permet d’attirer et en interne, elle fidélise. » (Pout lire l’article complet)