Être ou ne pas être… LEGITIME ?

L’absence de légitimité est une forme d’apesanteur qui dérègle tous les comportements.
[Amin Maalouf]

À quel moment se se sent-on légitime de parler de recrutement sans jamais avoir vu de candidat en entretien ?
À quel moment peut-on parler de formation sans avoir piloté – ou au moins aidé à – la construction d’un plan de formation ?
À quel moment peut-on remettre en cause un système de compétences sans même comprendre la définition d’un référentiel ?

J’en passe et des meilleurs… Vous voyez l’idée, j’en suis certain !

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Il est dommage d’entendre tant de personnes parler de RH et de digital – sans la moindre expérience du domaine. C’est un domaine en pleine transformation donc aux contours flous.
Ce qui est donc la porte ouverte pour les bons et les mauvais chasseurs.

 Il est important de garder son bon sens et de challenger la légitimité de vos interlocuteurs, en échangeant sur le track-record et les expériences pragmatiques passées, afin d’être accompagné au plus juste !

Des enjeux de la transformation digitale pour la Sorbonne Abu Dhabi.

Abou Dabi (père de la gazelle) désigne non seulement la capitale des Emirats Arabes Unis (E.A.U.) mais aussi l’Emirat le plus étendu. Ce nom fut donné par un groupe de chasseurs originaires de l’oasis de Liwa qui fut dirigé vers une source d’eau fraiche par la gazelle qu’ils étaient en train de chasser. (source)

Quelques jours à Abu Dhabi, pour enseigner dans un MBA, pour la Sorbonne, avec pour sujet : « Digital HR and Digital Transformation : impact, stakes, issues and earnings of the implementation. »

Le but de ce cours est de donner un panorama global sur comment la transformation digitale a un impact sur les processus RH et les usages quotidiens des collaborateurs.

Chaque effet du digital est analysé selon les différents niveaux de l’entreprise : les collaborateurs, l’environnement de travail, la paie, les processus et la marque-employeur.
Bien sûr de nombreux cas d’études, d’analyses et d’exercices – la plupart, tirés d’entreprise actuelles  – sont également donnés aux étudiants ainsi que des sessions de travaux collaboratifs.

Cela permet ainsi aux étudiants de penser aux stratégies digitales RH et aux enjeux de la transformation digitale.

Recherche d’emploi : soignez votre réputation en ligne.

La recherche d’emploi n’est plus ce qu’elle a été autrefois. Avec la prédominance des réseaux sociaux, les candidats n’ont pas manqués de trouver des idées originales pour optimiser leur investigation et dénicher au plus vite un poste qui corresponde à leurs aspirations professionnelles. Mais, encore faut-il montrer la bonne image et instaurer la meilleure renommée possible.

Business people

En effet, la réputation est désormais un facteur d’embauche. Plus vous instaurez une crédibilité sans faille dans vos profils en ligne, plus vous augmentez vos chances d’être apprécié et peut-être engagé. Quels sont les critères à mettre en avant ? Quel site choisir? Que recherchent exactement les patrons ?

Ce qui retient l’intention des employeurs

Visibilité, Réseaux et Carrière, voilà trois mots qui peuvent résumer les sites professionnels de relation en ligne. Il est bon de savoir que ces réseaux sociaux sont comme un deuxième filtre pour les employeurs. Et le chiffre pourrait vous faire peur, 68% des recruteurs pensent que les interactions sociales sont des meilleurs moyens pour se renseigner sur les candidats. Ils essayent désormais de dénicher les informations concernant chaque candidat sur internet grâce à ces nouvelles sources d’informations. Donc, si vous êtes membre de Facebook, Twitter, Viadeo, Linkedin, soyez attentif à ce que postez. Faites preuve de discrétion, de retenue et d’intelligence. Ces sites permettent aux chefs d’entreprise ou au service RH de réaliser un examen de personnes et de compétences variés, ce qui leurs offre la possibilité de mieux choisir en fonction des historiques, des aptitudes et des aspirations de chaque individu. Votre présence sur ces sites peut aussi signifier que vous êtes une personne sociable.

Les règles d’or pour booster son CV en ligne

Pour dénicher le poste de votre rêve, les réseaux sociaux se présentent comme des atouts supplémentaires. En quelque sorte, ils rendent possible des liens professionnels potentiels, d’enrichir son carnet d’adresse et de faire part de ses expertises via les forums. Pour attirer la réussite de votre côté, revisitez les points suivants :

  • Soignez votre profil : prenez le temps de remplir vos informations : études, stages, expériences, activités, loisirs, etc. Offrez les mêmes informations que sur votre CV, car une différence notable entre votre profil en ligne et votre CV pourrait laisser penser que vous avez déformé la réalité et peut-être enjoliver les choses sur certains supports. Idem si vous décidez de vous inscrire sur d’autres réseaux, soyez cohérent dans les renseignements. Quant aux photos, soyez sélectif, sinon cela pourrait se retourner contre vous. Il faut prendre en compte qu’il n’y a qu’un pas entre la vie professionnelle et la vie privée.
  • Soyez actif : postez vos références sur les pages d’accueil et sur les groupes thématiques, partagez la veille d’information, mettez à jour votre profil, etc.
  • Choisissez les contacts pertinents : la qualité vaut mieux que la quantité. Soyez communicatif et sociable. Participez aux échanges du même thème que votre parcours professionnel.
  • Surveillez votre e-réputation : des outils gratuits existent pour garder un œil sur votre réputation en ligne : les moteurs de recherche, Google dashboard, Youseemii ou Webmii.

Rechercher un emploi via les réseaux sociaux professionnels et cultiver son image et sa réputation en ligne sont certes des moyens ingénieux, cela étant, il ne faudrait pas négliger les autres supports traditionnels.