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Va voir ta grand-mère !

Quelque soit le projet, l’idée farfelue ou de génie, le plan diabolique ou angélique, le dessein, la maquette, le schéma, la suggestion voire même la spéculation, toujours mais alors je dis bien TOUJOURS, vous devez en parler à quelqu’un de confiance et d’une autre génération.

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Si vous n’arrivez pas à expliquer à votre Mamie l’idée de votre startup, ne vous lancez pas !

Personnellement, j’ai beaucoup utilisé mes grands-mères pour valider la clarté et la compréhension de mes pitchs. Parfois avec de nombreux dessins, toujours avec des milliers de mouvements de mains et parfois avec quelques charades ou rébus.

Je me tâte même à lancer un concours de pitchs devant des enfants de 6/8 ans.
Rien de tel que de leur expliquer les bénéfices de votre entreprise avec des mots clairs et adaptés. Et je vous promets qu’ils n’hésiteront pas à poser toutes les questions qui leur passeront par la tête et à torturer votre idée pour rendre un jugement définitif et tranché !

Seriez-vous prêts à prendre le risque ?

Notre vie est un livre qui s’écrit tout seul.

Notre vie est un livre qui s’écrit tout seul. Nous sommes des personnages de roman qui ne comprenons pas toujours ce que veut l’auteur.
[Julien Green]

keepcalmreadabook

Parfois, il n’est pas si simple de savoir par quel bout prendre sa vie.
Parfois, il n’est pas simple de devoir renoncer à certains projets.
Parfois, il est important de ne pas oublier que la vie chamboule la donne.
Parfois, il ne faut pas oublier les mots de sa grand-mère « L’Homme fait des plans, Dieu rit. »
Parfois, il faut essayer quand même.
Toujours même. Tout le temps.

Et si le job le plus dur du monde était aussi le plus beau?

Une maman formidable donne toujours une grand-mère exceptionnelle. [Jean Gastaldi]

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=NScs_qX2Okk[/youtube]

Merci, Maman !

Si toi aussi, tu veux être un stagiaire payé 6.229$, tape dans tes mains !

Le treizième travail d’Hercule : trouver un emploi. [Roland Topor]

(source)

Selon le site Glassdoor, un stagiaire chez Facebook recevrait mensuellement, en moyenne,  6 229 dollars américains – i.e. 4 740,25 euros.

Pas mal, pour un stage, non?

Et pour couronner le tout, une prime de dépenses courantes – afin d’améliorer leur vie quotidienne – de 1000 dollars américains – i.e. 761, 42 euros – est également incluse. Bien sûr, sans compter les paniers de fruits, nourritures et smoothies à volonté, dans des espaces dédiés, propices au bien-être.

Et pendant ce temps, en France?

(source : Urssaf)

Gratification

L’article 30 de la loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie impose le versement d’une gratification pour les stages d’une durée supérieure à 2 mois (au lieu de 3 mois précédemment).
Le décret n°2008-96 du 31 janvier 2008 prévoit que le montant horaire de la gratification est fixé à 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale et ce dès le 1er jour de stage.

Soit, pour 2012, par mois, (23 x 12,5% x 151,67) =

436,05 Euros

Accès du stagiaire à la cantine de l’entreprise

La fourniture du repas à la cantine moyennant une participation des salariés constitue un avantage en nature. Cet avantage doit en principe être intégré dans l’assiette des cotisations pour un montant évalué à la différence entre le montant du forfait avantage en nature et le montant de la participation personnelle du salarié. Toutefois, par tolérance, il est permis de négliger cet avantage en nature lorsque la participation du salarié est au moins égale à la moitié du forfait.
Cette tolérance ministérielle est également applicable aux stagiaires.
Dans le cas où le montant de la gratification est au moins égal à la franchise de cotisations, si la prise de repas à la cantine par le stagiaire respecte les limites fixées ci-dessus, aucune cotisation ne sera due, l’avantage en nature étant négligé.

Attribution des titres restaurant

L’attribution de titres restaurant n’est en principe admise que pour les salariés de l’entreprise. Toutefois, lorsque l’entreprise ne dispose pas de cantine, il est admis que des titres restaurant soient attribués à des stagiaires.

Et après, on s’étonne qu’en France, on ne sente pas la gniak des stagiaires… On entend des personnes se plaindre du faible taux de conversion {stage; CDI}… On voit des stagiaires démotivés, sans réel mission, mal intégrés dans l’entreprise, esclavagisés…

Bref, vous en connaissez tous – voire même, vous avez pratiqué ces stages-cafés-photocopies, non?

Je concluerais sur une phrase de ma grand-mère – et oui, encore une! – à méditer 🙂

On attrape pas des mouches avec du vinaigre.

Et vous, comment traitez-vous vos stagiaires?

Pour en savoir plus, cet excellent et très complet article de net-iris

 

Tu sais ce qu’elle te dit ma grand-mère?

Une maman formidable donne toujours une grand-mère exceptionnelle. [Jean Gastaldi]

Voilà quelques conseils que la fabuleuse grand-mère de Chacho Puebla, lui a donné…
J’aurais plus qu’adoré que la mienne fasse la même chose! 🙂
(Perso, j’adore la deuxième…)

 Et la votre, quels conseils vous a-t-elle donné?