Prospective : quelle organisation du travail pour demain?

Demain est moins à découvrir qu’à inventer. [Gaston Berger]

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Je serais aujourd’hui, à la conférence prospective RH, organisée par La Tribune.

Au programme de cette conférence animée par Sophie Peters – éditorialiste RH et déjà croisée lors du club RH avec Richard Collin de NextModernity – une réflexion sur les tendances et les stratégies à mettre en place pour une anticipation maitrisée plutôt qu’une adaptation imposée !

Les maîtres-mots seront donc : les RH, l’environnement, l’architecture et l’ergonomie du poste de travail, les NTIC, la qualité de travail, l’orientation du droit, le changement de paradigme de la relation au travail et ses conséquences éthiques et managériales, etc…

Des intervenants incontournables : écrivains, stratèges, blogueurs…
Ziryeb Marouf, Orange Group et Directeur de l’Observatoire des réseaux Sociaux d’entreprise
Bertrand Duperrin, Prospectiviste Nextmodenity
Nicole Turbé-Suetens, Distance Expert
Laurence Bret Stern, LinkedIn
Anthony Poncier, USEO
Julien Pouget, GénérationY
Kevin Caradec, Modemploi.fr
Nicolas Mariotte, Sociologue Directeur de Capgemini Consulting

Des DRH et RH 2.0 :
Marie Lombard, BETCRSCG
Sophie Delmas, BNP Paribas
Yves Grandmontagne, Microsoft
Joelle Levy Berger, Bernard Julhiet
Jean Marc Besson, DGA de Beacon Capital Partners

Les thématiques seront :
1 – L’organisation du travail au cœur des problématiques managériales : Work in Progress…
2 – du Baby Boomer à la génération « Z »…: Intégration, recrutement, fidélisation des différentes générations : Marketing des générations, des sexes, Génération Y, le « travailleur du savoir »
3 – Quand l’univers du travail imprime sa touche sur l’organisation: Smart Work
4. L’entreprise des Possibles! Le Dot-com Boom : RH 2.0, Plateformes, NTIC…
5 – Les Réseaux sociaux, fer de lance des nouvelles communications dans l’entreprise.
6- Quel management pour demain?

Et la conclusion sera prononcée par le Dr Davor Komplita, médecin psychiatre spécialiste des risques psychosociaux (RPS) au travail!

Et si vous êtes dans le coin, n’hésitez pas à venir me « poker » gentillement l’épaule pour un café !

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