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il n’y a recrutement en ligne que lorsque tout le processus d’embauche se fait sur Internet, de l’annonce de la vacance à l’engagement d’une personne et à la communication de la décision négative aux autres postulants, en passant par la mise au concours du poste.

En compagnie de la porte-parole de Monster.fr Europe Sud, Catherine Reichert, quelques échanges autour du recrutement en ligne et via les médias sociaux, menés de main de maître par Benoit Gallerey et Thibaud Vézirian.
Un grand merci à Emmanuel Vivier pour la mise en relation!

Un petit clin d’oeil également à Emilie de l’agence Hopscotch, grâce à qui j’ai appris la traduction anglaise de marelle
🙂

Bien sûr, je suis preneur de vos remarques et de vos conseils sur la prestation!
Et non, je ne checkais pas mes messages sur mon téléphone mais je consultais mes notes.

Et donc, vous en pensez quoi?