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La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer. [Peter Drucker]

HR IDEA 2013

Althéa et Digidust révèlent les résultats de l’étude HR IDEA 2013.

Cette étude revient sur les différents moyens mis en œuvre par les entreprises du CAC 40 pour développer la visibilité de leur marque employeur et leur engagement digital vis-à-vis de leurs candidats.

Si ces entreprises se sont investis et s’investissent de plus en plus dans la gestion de leur identité digitale RH, l’année 2013 se différencie surtout par une forte implication en terme d’usages des médias sociaux et d’innovations.

 

Les 5 lauréats de l’étude HR IDEA 2013

Voici les entreprises qui se sont démarquées pour se placer au top 5 de cette édition 2013, grâce à leur stratégie cohérente et leurs usages pertinents des différentes plateformes :

  • BNP Paribas
  • Crédit Agricole
  • Société Générale
  • EADS
  • Michelin

 

5 lauréats HR IDEA 2013

 

Les points clefs de l’identité digitale RH

Pour mener à bien cette étude, cinq groupes de critères ont été évalués :

  • La visibilité
  • L’intégration
  • Le contenu
  • L’engagement
  • L’interaction

Pour développer son identité digitale RH, il ne suffit pas simplement d’investir les médias sociaux, il est judicieux :

  • D’apporter du contenu représentatif et de partager les grands moments de vie de l’entreprise
  • De se placer comme référant sur des sujets d’expertises
  • D’informer les intéressés des offres à pourvoir
  • D’innover – tant par les outils que par les usages (e.g. le recrutement mobile…)

 

Ce qu’il faut donc retenir pour les entreprises est l’importance d’une présence cohérente et innovante ainsi que de bien penser en amont sa stratégie et non pas se focaliser uniquement sur les outils.

Et pour découvrir l’étude complète HR IDEA 2013. Bonne lecture !