Guérilla Emploi en milieu digital avec les CV 4.0

L’art est un effort pour créer, à côté du monde réel, un monde plus humain. [André Maurois]

 

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Leçon d’instruction en 2 questions aujourd’hui au centre de formation de la Guérilla emploi.

 

Pourquoi parler de Guérilla emploi ?

– Parce que pour trouver un emploi, il faut se battre, faire du renseignement pour s’exfiltrer de la sandbox.
– Parce qu’un CV papier n’est pas suffisant
– Parce que faire preuve d’audace est le meilleur moyen de se faire remarquer

 

Pourquoi parler de CV 4.0 ?

Voici ma proposition d’évolution de la forme du CV et de son impact

– Le CV historique papier, celui que vous avez rédigé à la main sur une belle feuille de papier (il y a bien longtemps) : le CV 0.0
– Le CV numérique standard, celui que vous transmettez par email en version .doc ou .pdf, ou que vous imprimez pour vos entretiens : CV 1.0
– Le CV numérique social, celui que vous avez créé sur les plateformes social comme Linkedin, Viadeo, doyoubuzz, les jobboards ou diffusé sur youtube-like : le CV 2.0
– Le CV numérique guérilla, celui qui « usurpe » le design et fonctionnalités de sites ou de plateformes à forte audience : le CV 4.0

 

Faits d’armes historiques dans la division « CV numérique guérilla »

– Occupation sur Facebook, avec le CV d’Augustin Duval
– Infiltration sur Google search, par Maxime Garcia
– Engagement de force via jesuibonne.fr ;
– Déploiement offensif sur Twitter pour le Jeunehomme charlee

Et récemment :
Infiltration sur Amazon.com
Parceque sur le marché de l’emploi, chacun est un produit, certains comme Philippe Dubost, Web Product Manager exploitent pleinement ce concept.
Je vous laisse découvrir sa tactique !

 

– Recruteurs : « Que pensez-vous de cette nouvelle forme de CV » ?

– Candidats : « Avez-vous déjà une idée pour votre CV numérique guérilla » ?

3 Comments

  • J’aime cette approche de « CV 4.0 » !
    Il est vrai que ces CV numériques sont nombreux. Il regroupent tous les avantages de potentiel buzz, contenu sur le candidat, accessibilité, un peu le couteau suisse du CV.
    Le dernier cas avec le CV Amazon de Philippe montre que cela peut virer au viral extrêmement vite (près de 100.000 visites en une journée)
    Le point le plus important selon moi : montrer avec du concret via ces candidatures que la réalisation (et le succès) d’un projet est dans leurs cordes : Je le dis, je le montre !

  • En 1999 j’avais envoyé un CV en CD à une boîte d’informatique, j’était probablement l’une des premières personnes à faire ceci, 1H après réception du courrier je recevais un coup de téléphone comme quoi j’était prise !!!

  • C’est amusant et très ludique à regarder. Au delà je ne suis pas sûr que cela puisse influencer la prise de décision.

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