Être ou ne pas être… LEGITIME ?

L’absence de légitimité est une forme d’apesanteur qui dérègle tous les comportements.
[Amin Maalouf]

À quel moment se se sent-on légitime de parler de recrutement sans jamais avoir vu de candidat en entretien ?
À quel moment peut-on parler de formation sans avoir piloté – ou au moins aidé à – la construction d’un plan de formation ?
À quel moment peut-on remettre en cause un système de compétences sans même comprendre la définition d’un référentiel ?

J’en passe et des meilleurs… Vous voyez l’idée, j’en suis certain !

le_mystificateur

Il est dommage d’entendre tant de personnes parler de RH et de digital – sans la moindre expérience du domaine. C’est un domaine en pleine transformation donc aux contours flous.
Ce qui est donc la porte ouverte pour les bons et les mauvais chasseurs.

 Il est important de garder son bon sens et de challenger la légitimité de vos interlocuteurs, en échangeant sur le track-record et les expériences pragmatiques passées, afin d’être accompagné au plus juste !

1 Comment

  • 4

Speak up! Let us know what you think.