Et si on parlait d’un nouveau style de travail?

La première qualité du style, c’est la clarté. [Aristote]

Une récente étude publiée par Gist a permis de souligner l’évolution des styles de travail, de par l’impact des nouvelles technologies dans notre quotidien.

Sur cette infographie, sont présentées les différentes caractéristiques des styles de travail d’hier et d’aujourd’hui.

Il est évident que les nouvelles technologies (ainsi que les médias sociaux) sont en train de changer en profondeur la façon de travailler des gens : un plus grande part à l’innovation, plus autonomes, plus focalisés sur l’efficacité (ce n’est pas encore gagné, partout, ça…) et les résultats…


(découverte grâce à WeLoveWebMarketing)

Et vous, qu’en pensez-vous? Vous reconnaissez-vous dans ce nouveau style? Que rajouteriez-vous ou qu’enlèveriez-vous?

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23 Comments

  • Une belle infographie, très claire. Mais ne perdons pas de vue que ces nouvelles tendances ne sont pas applicables à tous les types de job : si vous traitez ou créez de l’information, pourquoi pas, mais si vous êtes infirmière ou caissier chez McDo…
    Je prendrais aussi les affirmations du type « the new workforce is always accessible » avec un certain recul. Etre créatif, y compris et surtout avec un ordinateur comme outil de création, nécessite justement du temps de déconnexion (http://www.presentationzen.com/presentationzen/2008/06/postcard-from-oregon.html), et être toujours joignable peut être un piège dans lequel on s’enferre volontairement, mais un piège tout de même…

  • En un mot je dirai : +1

  • L’infographie est très intéressante ! Voyons voir comment chacune des tendances s’installent au fil du temps 🙂

  • @Bertrand : Je savais que ça allait te plaire !

  • @Lilian : Tu as raison, laissons le temps faire son oeuvre car il est facile de briller sur le court terme mais l’intérêt est avant tout dans les modifications du long terme !

  • […] Et si on parlait d’un nouveau style de travail? | Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil […]

  • […] Et si on parlait d’un nouveau style de travail? | Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil La première qualité du style, c'est la clarté. Source: jnchaintreuil.com […]

  • […] Et si on parlait d’un nouveau style de travail? | Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil La première qualité du style, c'est la clarté. Source: jnchaintreuil.com […]

  • J’aime beaucoup ! Je redeviens salariée si ça se généralise ! 🙂

  • Cette présentation enjolive drôlement le télétravail…
    Tout le monde n’est pas forcément fait pour ce « style », et là c’est plutôt présenté comme une façon de mieux exploiter les gens.

  • DU PIPO !!!!!
    le travail sera toujours ce qu’il est : une forme d’esclavage !!!!

  • bienvenue dans le monde des toutpoutou ….

  • krominet :
    DU PIPO !!!!!
    le travail sera toujours ce qu’il est : une forme d’esclavage !!!!

    … et cela ne dépend que de la mentalité des manageurs face aux managés et des managés face aux manageurs … un peux de bonne velonté des 2 cotés et le tour est joué

  • […] Signalé par Jean-Noël Chaintreuil. Cette entrée a été publiée dans Vu sur le web, avec comme mot(s)-clef(s) mobilité, nouvelles technologies. Vous pouvez la mettre en favoris avec ce permalien. […]

  • […] Et si on parlait d’un nouveau style de travail? […]

  • Une belle façon d’estomper un peu plus la frontière entre vie privée et vie professionnelle, donc d’exploser gentiment la durée légale du travail (et sans le rémunérer, il va de soi).

  • Voilà un lien vers l’étude sur laquelle Gist s’est appuyé pour construire cette infographie.

    http://livingworkplace.skype.com/assets/pdf/Future_of_Workplaces-GigaOmPRO.pdf

    Cette étude porte sur les Workplaces. Gist embraye sur les Workstyles, leur concept 2011. (http://blog.gist.com/2010/12/28/whats-your-workstyle)

    Dans la première partie de l’infographie, après avoir présenté certains résultats de l’étude, Gist glisse une autre idée en la plaçant au même plan que ce qui est issu de l’étude : le supposé changement d’attitude « not my job/get it done ». Amusant.
    Notion explicitée de manière pour le moins étrange : quel est le lien entre « knowledge/skills/tools » et « accountable » ?

    Ça se termine par une vérité générale – non issue de l’enquête elle non plus – au sujet du bénéfice du regard critique sur sa propre activité. La boucle est bouclée.

    S’ensuit un inventaire à la Prévert des clichés du moment :-).

    L’infographie nous suggère donc, entre autre chose, que les évolutions actuelles des usages vont apporter la solution à un problème – bien réel dans pas la de boîtes – mais qui n’a pas de lien avec les informations livrées dans l’étude.

    L’étude présente des métriques et des analyses, Gist vend son outil.

    Je ne m’étend pas sur la vision du monde proposée, l’opposition jeunes/vieux etc. Consternant.

    Ceci étant dit, l’étude est vraiment intéressante.

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