Pour attirer les talents puis les fidéliser, les entreprises soignent de plus en plus leur marque employeur. Traduit de l’américain Employer Branding, en 1998, le concept de marque employeur s’est imposé en une quinzaine d’année, pour devenir un véritable enjeu de gouvernance. A la croisée du marketing, de la communication et des ressources humaines, la marque employeur est ainsi entrée progressivement dans le champ d’application des ressources humaines.
(source : Cadre et Dirigeant Magazine)

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Ce livre blanc – fruit de la collaboration entre l’Apec et LinkedIn – vous donne les premiers conseils pour lancer votre marque employeur sur le web, au travers 6 cas d’entreprise et donc 6 conseils pratiques et faciles à mettre en place.

1. Créer la page de votre entreprise sur les réseaux sociaux professionnels
2. Utiliser les fonctionnalités « Carrières » des réseaux sociaux
3. Créer un site ou un onglet Carrière
4. Créer la page de votre entreprise sur les jobboards (sites d’offres d’emploi)
5. Faire des collaborateurs des ambassadeurs de la marque
6. Animer et faire vivre les espaces web

À vous d’agir et de vous inspirer pour trouver les conseils suivants ! N’hésitez pas à les partager.