Et si on essayait de nouvelles méthodes de recrutement par l’apprentissage?


Il s’agit moins de penser davantage que de penser autrement. [Jean-Marie Domenach]

 (Crédit : Jennifer Daumec)

Le 19 mars dernier, le Groupe Casino et l’Acsé ont signé une convention plutôt originale.

(Et c’est Julien – dirigeant d’Acuishop – qui était présent à cette conférence, pour [jnchaintreuil.com] et qui a capté de main de maître les témoignages des personnes impliquées dans l’initiative. Merci Euro RSCG pour l’invitation!)

Casino s’engage ainsi à recruter 500 alternants pour les métiers de bouche (marée, fruits et légumes, boucherie, traiteur, boulangerie / pâtisserie… ) en 2012 en partenariat avec l’Acsé.

Pour votre information, l’Acsé est une agence placée sous la tutelle du ministre de la ville, qui contribue à des actions en faveur des personnes rencontrant des difficultés d’insertion sociale ou professionnelle.

L’originalité réside dans le fait que c’est le métier qui va à l’apprenti et non l’inverse.

C’est assez rare pour être souligner. Ce changement de pratique est rendu possible grâce au travail de l’Acsé qui parcourt la France pour présenter ces offres d’alternance.

Tous les préfets de France sont des délégués de cette agence, et chacun représente environ une vingtaine de personnes œuvrant à différentes missions.

Comme le montre l’opération « Jobs et Cité » menée dans le quartier de Montreynaud, le réseaux de l’Acsé sensibilise les jeunes directement dans la rue en leur proposant une formation concrète au sein d’une entreprise reconnue.
[Note JN : Ayant reçu un mail de la Community Manager du cabinet NES&CITE, je me permets de préciser que le concept Jobs&Cité® a été créé par le cabinet et a pour objectif de mettre en relation les entreprises et les candidats issus de la diversité.
Le cabinet Nes&Cité et son directeur Abdel Belmokadem sont fortement engagés sur la thématique de la diversité et dans la création de nouvelles méthodes de recrutement pour  favoriser l’égalité des chances face à l’emploi.]

Cette formation aboutit le plus souvent à l’obtention d’un poste. En effet 80% des apprentis ayant terminé leur formation au sein du Groupe Casino ont reçu une offre d’embauche.

L’alternance est une voie qui se développe de plus en plus. Malgré cela beaucoup de personnes restent mal informés sur le sujet. C’est  sur ce point que  l’intervention de l’Acsé apporte toute sa valeur ajoutée.

L’apprentissage présente beaucoup de points positifs : une formation à des métiers concrets, des tuteurs expérimentés, un suivi de carrière etc.
C’est une approche bien différente des facultés ou des classes préparatoires qui proposent des formations plus théorique.

Pour revenir au cas précis de Casino, j’ai rencontré Cristelle qui a commencé par un CAP et qui est maintenant en apprentissage depuis plusieurs années.
Alors qu’elle n’a toujours pas fini sa formation, elle est manager dans un grand supermarché, où elle a entre 20 et 25 personnes sous sa responsabilité.
Sa crédibilité à occuper le poste  ne peut être mis en cause car elle a effectuée avant d’en arriver là, les tâches de ses employés et connaît donc les rouages du magasin.
De plus tous les apprentis présents ont témoignés d’une réelle satisfaction concernant leur suivi et l’adaptation à leurs attentes. [Julien Ter Schiphorst]

Il faut espérer que d’autres initiatives de la sorte voient le jour. Surtout à une époque où l’emploi pour les jeunes est une vraie problématique…

Et vous, que pensez-vous de cette initiative?

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  1. #1 by Analyste différente on 2012/03/30 - 9:14

    OK pour l’iniative Acés, mais moi qui recrute depuis 42 ans et ait effectué 15 années d’étude et d’analyse de l’emploi, du chômage, ces postes seraient de toutesfaçon pris par d’autres et ne sont pas en +.
    Le but pour diminuer le chômage et même l’érradiquer, c’est de créer plus d’emplois.
    La seule solution travailler 20 % de plus en heures payées (sur toute la durée de vie) et la France sera sauvée.
    livres-daniel-moinier.com

    er
(ne sera pas publié)