Dans la vraie vie, on ne comprend pas toujours tout, il n’y a pas de notice, il faut que tu te débrouilles pour faire le tri. [Véronique Ovaldé]
Dans la famille « Le Recrutement Ne Se Fait Pas Que Sur Les Médias Sociaux » (débutés par la pizza de recrutement ou le recrutement hologrammique), voici une brillante campagne de recrutement pour l’ouverture d’un nouveau magasin IKEA en Australie.
L’agence : The Monkeys, s’est complétement imprégné de l’esprit de son client et lui a proposé une idée vraiment créative et innovante, qui ne fait absolument pas référence aux médias sociaux mais utilisent des principes référants i.e. de viralité, de qualification d’audience, de marque employeur (en partageant des valeurs communes).
Un mode d’emploi, sobrement titré « instructions de carrière » pour « assembler son futur », au design très IKEA et le tout, glissé dans les cartons du magasins.
Une approche plutôt directe, qui permet ainsi de se concentrer sur les personnes « fans » de la marque; qui permet également d’économiser sur les frais de distribution et de promotion – en utilisant le matériel sur place.
Et les chiffres sont au rendez-vous !
Plus de 4 285 réponses de candidats et le recrutement d’une équipe de 280 personnes.
Et pour en savoir plus, voici une vidéo explicative.
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=qwmXRAGDHeo[/youtube]
c’est pas les idées qui manquent comme on voit mais les qualifications, déjà sur 4285 réponses n’ont été retenus que 280 personnes c’est déjà pas mal, c bien quand on a un aussi grand volume mais pour recruter 1 ou 2 personnes ça va payer cher ! lol
Comme d’habitude, c’est quand on se démarque que cela fonctionne 🙂
Très bon exemple!!
@Guillaume : Merci! Et oui, je suis entièrement d’accord avec toi : se démarquer, c’est créer l’étincelle qui permet le succès 🙂
@Monuments : Remarque intéressante. Je vais creuser ce point sur les coûts mais pas sûr qu’ils soient si élevés!
La créativité mise au service de l’efficacité : Ikéa n’en a pas finit de nous surprendre!
dans ce cas ça serait sympa 🙂