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De l’expérience d’apprentissage, avant tout !

Voici une excellente initiative de Salesforce, pour leur approche et la mise en place d’une plateforme ludo-pédagogique pour acculturer leurs clients, en leur offrant une expérience d’apprentissage et une réelle responsabilisation de leurs parcours.

(…) transform how customers learn to use Salesforce, by radically simplifying and redefining the learning experience.

C’est un mouvement pertinent, en adéquation avec les codes actuels, qui se concentre sur l’importance de l’apprentissage dans les transformations ! (Credo majeur depuis 3 ans déjà de 231E47, le laboratoire d’acculturation digitale dans lequel je travaille, en passant…)

Vous connaissez d’autres initiatives similaires ?

90% d’entre elles se trouvent confrontées à l’incompréhension des recruteurs !

Comment est-il possible que 250 000 personnes reviennent en France chaque année après une expérience plus ou moins prolongée à l’étranger (de 6 mois à 25 ans), que 90% d’entre elles se trouvent confrontées à l’imcompréhension des recruteurs, et donc à des difficultés professionnelles et “culturelles” parfois insurmontables, qui vont jusqu’à les pousser à repartir et/ou générer des souffrances psychologiques durables (démissions à répétitions, burn-out, bore-out, dépressions et j’en passe).
[Anne-Laure Fréant]

Je vous invite à lire l’excellent article sur Médium d’Anne-Laure Fréant, qui s’intitule : « Penser autrement : les effets méconnus d’une expérience à l’étranger sur l’intelligence. » qui met en exergue la difficultés des personnes ayant une expérience à l’étranger (de 6 mois à 25 ans) de se « reformater » au système français et particulièrement les RH qui ne comprendraient pas leurs parcours.

Assez juste pour cette ancienne génération de RH, Il me tarde maintenant de saisir l’évolution de ces derniers et l’arrivée des jeunes ! Clairement, cela aura un impact fort sur ces parcours dits atypiques aujourd’hui mais qui ne seront que classiques, demain, car il est bon de rappeler que la majorité des étudiants Bac+5 peut se prévaloir d’au moins un semestre à l’étranger. Ce qui casse avec l’atypisme !

La partie sur le fonctionnement cognitif différent est pertinent et intéressant. À rapprocher des ouvrages de Christel Petitcollin ou de ceux de Jeanne Siaud Facchin sur la « douance ».

Être ou ne pas être… LEGITIME ?

L’absence de légitimité est une forme d’apesanteur qui dérègle tous les comportements.
[Amin Maalouf]

À quel moment se se sent-on légitime de parler de recrutement sans jamais avoir vu de candidat en entretien ?
À quel moment peut-on parler de formation sans avoir piloté – ou au moins aidé à – la construction d’un plan de formation ?
À quel moment peut-on remettre en cause un système de compétences sans même comprendre la définition d’un référentiel ?

J’en passe et des meilleurs… Vous voyez l’idée, j’en suis certain !

le_mystificateur

Il est dommage d’entendre tant de personnes parler de RH et de digital – sans la moindre expérience du domaine. C’est un domaine en pleine transformation donc aux contours flous.
Ce qui est donc la porte ouverte pour les bons et les mauvais chasseurs.

 Il est important de garder son bon sens et de challenger la légitimité de vos interlocuteurs, en échangeant sur le track-record et les expériences pragmatiques passées, afin d’être accompagné au plus juste !

Uber recrute !

#UberRECRUTE

Vous êtes passionné, dynamique, créatif et avez envie de rejoindre la plus grande aventure de tous les temps ? C’est le moment de nous envoyer vos CV sur uberrecrute.fr !

Découvrez dès à présent notre vidéo « Uber Inside » 100% légale ! 

[youtube]http://youtu.be/WQtFIpUbbXk [/youtube]

Une vidéo décalée et piquante, qui, pleine d’auto-dérision, joue sur les envies de « changer le monde » de la plupart des startups californiennes.

Mention spéciale pour la présentation de l’environnement de travail qui ajoute un vrai plus à la marque employeur !

Alors, vous postulez ?

Des enjeux de la transformation digitale pour la Sorbonne Abu Dhabi.

Abou Dabi (père de la gazelle) désigne non seulement la capitale des Emirats Arabes Unis (E.A.U.) mais aussi l’Emirat le plus étendu. Ce nom fut donné par un groupe de chasseurs originaires de l’oasis de Liwa qui fut dirigé vers une source d’eau fraiche par la gazelle qu’ils étaient en train de chasser. (source)

Quelques jours à Abu Dhabi, pour enseigner dans un MBA, pour la Sorbonne, avec pour sujet : « Digital HR and Digital Transformation : impact, stakes, issues and earnings of the implementation. »

Le but de ce cours est de donner un panorama global sur comment la transformation digitale a un impact sur les processus RH et les usages quotidiens des collaborateurs.

Chaque effet du digital est analysé selon les différents niveaux de l’entreprise : les collaborateurs, l’environnement de travail, la paie, les processus et la marque-employeur.
Bien sûr de nombreux cas d’études, d’analyses et d’exercices – la plupart, tirés d’entreprise actuelles  – sont également donnés aux étudiants ainsi que des sessions de travaux collaboratifs.

Cela permet ainsi aux étudiants de penser aux stratégies digitales RH et aux enjeux de la transformation digitale.