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Comment progresser ?

Comment progresser ?

If you don’t give the proper attention to the areas of your life that are slowing everything else down, you won’t make great progress. Traquer vos goulots d’étranglement. Traquer vos faiblesses. Traquer vos zones d’ombre. Traquer vos ralentis. Traquer ce...
Maman, Maman, je dois faire quoi pour avoir du succès ?

Maman, Maman, je dois faire quoi pour avoir du succès ?

Success does not consist in never making mistakes but in never making the same one a second time. ― George Bernard Shaw Quand nous apprenons à réagir avec justesse aux erreurs que nous commettons, c’est là que nous nous forgeons de l’expérience. Le temps...
Qui veut posséder une plage ?

Qui veut posséder une plage ?

An immediate reward for lack of discipline is a fun day at the beach. A future reward of discipline is owning the beach. — Jim Rohn Chaque matin où vous préférez appuyer sur le bouton « Snooze ». Chaque soir où vous préférez zapper votre session de course. Chaque midi...
Mais où allons-nous ?

Mais où allons-nous ?

Our path is not about what we have done or where we have been; it is about where we are going and what we are becoming. — Reyna...
Les mentors vont et viennent…

Les mentors vont et viennent…

Mentors come and go. We learn and we teach one another, then close that particular chapter and hope that, maybe, one day, a future chapter will bring us back together. Come what may, we are eternally grateful for the moments we had together. [Benjamin P....
Ne souhaitez jamais que ce soit plus simple !

Ne souhaitez jamais que ce soit plus simple !

Ne souhaitez jamais que ce soit plus simple, mais plutôt que vous soyez meilleur. Ne souhaitez jamais avoir moins de problèmes, mais plutôt que vous soyez plus compétent. Ne souhaitez jamais avoir moins de challenges, mais plutôt que vous soyez plus sage. [Jim...
Le futur du travail, c’est maintenant !

Le futur du travail, c’est maintenant !

Le futur du travail, il est déjà là et il n’est pas si terrifiant ! L’une de mes nouvelles interventions pour parler des nouveaux collaborateurs et des nouveaux employeurs : le contexte, les comportements, les attentes et surtout quelques solutions...