Auteur : Andrea

La mutuelle, élément essentiel de la rémunération pour attirer les talents !

Le travail, c’est la santé… Mais à quoi sert alors la médecine du travail ? [Pierre Dac] La mutuelle fait sans nul doute partie des avantages en nature qui peuvent être décisifs pour attirer ou fidéliser les talents. Elle permet aux entreprises d’assurer à leurs employés une couverture santé et de favoriser leur bien-être. Aux salariés, une mutuelle financée par l’entreprise permet de couvrir leur conjoint et leurs enfants, mais aussi de ne tout simplement pas se soucier de choisir une mutuelle. Si les grandes entreprises proposent d’excellentes mutuelles, cette possibilité est aussi accessible aux entreprises de taille plus modeste. Evidemment, pour cela, il faut bien choisir la mutuelle que l’on va financer pour ces collaborateurs, quitte à être accompagné parce que quand on est une startup, on n’a pas toujours le temps ni les compétences nécessaires au choix le plus juste. Ainsi, des services existent pour permettre aux entrepreneurs d’obtenir les devis les plus adaptés à leurs besoins, prenant notamment en compte leur taille, leur statut, leur localisation géographique ainsi que leur secteur d’activité. Faire appel à des experts, c’est pouvoir poser autant de questions que l’on veut et obtenir toutes les réponses dont on a besoin. Comparer plusieurs devis que l’on aurait pas eu le temps d’obtenir soi-même, c’est se laisser la possibilité de trouver la mutuelle qui correspond le mieux aux besoins de ses collaborateurs. Enfin,...

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Top 10 des marques françaises les plus influentes sur LinkedIn

La semaine dernière, LinkedIn a dévoilé la liste des 10 marques françaises les plus influentes sur le réseau. Le Content Marketing Score comme mesure quantitative Le classement est basé sur l’algorithme Content Marketing Score de LinkedIn, grâce auquel les analystes du réseau ont isolé trois bonnes pratiques dans l’usage de ces marques : – La capacité à informer en continu des actualités et des nouveautés dans son secteur s’activité ; – Le partage de contenus ciblés et attrayants pour des publics spécifiques ; – La capacité à prendre part et à alimenter des conversations qui intéressent ces publics. Dans le Top 10, 7 sociétés du CAC40 : CapGemini, L’Oréal, Schneider Electric, LVMH, Airbus, Total, Danone. Bien que les critères du Content Marketing Score de LinkedIn soient principalement quantitatifs, on peut rapprocher ce classement de l’étude HRIdea, déjà parue en 2013, sur la performance des RH digitales des sociétés du CAC 40. HRIdea, une analyse quantitative et qualitative multicanale Publié la semaine dernière par le laboratoire d’innovation 231e47 et le cabinet Althéa, cet indicateur, fort de plus de 120 critères qualitatifs et quantitatifs, dépasse le cadre de LinkedIn et évalue de façon plus globale l’attractivité et les bonnes pratiques RH des Groupes sur Twitter, Facebook et sur leur site carrière. Le classement de LinkedIn et le top 10 général d’HRIdea ont 3 entreprises en commun : L’Oréal, CapGemini, Danone. Si...

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Le #hashtag est mort, vive le hashtag !

Vous ne livetweetez plus de conférence ou d’émission télé sans en connaître le hashtag officiel ? Vous regardez régulièrement les hashtags en TT pour avoir une idée des sujets chauds sur Twitter ? Vos tweets sont régulièrement ponctués de # ? Si vous êtes un vétéran de Twitter, vous avez peut-être remarqué une évolution dans l’usage des hashtags (ou mots-dièses). Le hashtag, qui a été initié sur Twitter par les utilisateurs avant une intégration réelle en juillet 2009, a évolué en même temps que Twitter et en même temps que les usages des membres. Au commencement était la #thématique. Vous avez des histoires incroyables de recrutements décalés ? Genre grâce à votre coiffeur ou Meetic ? #RH — JN Chaintreuil (@jnchaintreuil) March 19, 2014 Le hashtag est né comme un élément thematique la thématique d’un tweet : #rh, #recrutement, #culture, #mobile. Son rôle était alors double. D’une part, il permettait d’identifier rapidement la thématique à laquelle appartenait un tweet ; d’autre part, il permettait d’un simple clic de retrouver tous les tweets contenant un même hashtag et ainsi rattachés à la même thématique. Suivre un hashtag, c’était se tenir informé de l’actualité des #medias, de l’#economie ou du #npdc. Au fil du temps, certains hashtags se sont ritualisés. Parmi eux, le #ff ou #followfriday, le #throwbacktuesday, le #jeudiconfession ou même le #nsfw. Le hashtag fait l’#événement. Un éclair par...

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Sur LinkedIn, les « produits et services » disparaissent au profit des pages Vitrine

Ceux d’entre vous qui administrent une page entreprise sur LinkedIn l’ont peut-être vu, l’onglet « Produits et Services » va disparaître à le 14 avril au profit des pages Vitrine (Showcase pages, en anglais) et il est déjà impossible d’ajouter de nouveaux produits et services dans l’onglet dédié. Une page Vitrine, c’est quoi ? Une page Vitrine est une page dédiée à un produit ou à une activité d’une entreprise et peut être suivie par les utilisateurs de LinkedIn indépendamment de la page entreprise. Les entreprises peuvent créer jusqu’à 10 pages Vitrine pour y diffusent à leurs abonnés les actualités relatives à un produit en particulier. Une page Vitrine, qu’est-ce que ça change ? La page Vitrine permet de mettre en valeur l’actualité liée à un produit ou une innovation de façon plus visible que sur une page entreprise, mais nécessite aussi un investissement plus important de la part des entreprises. En effet, si le texte de présentation de chaque page peut être le même que dans l’onglet « Produits et Services », le graphisme des pages Vitrine est similaire à celui des pages Entreprise et nécessite ainsi de créer des visuels dédiés à chaque page, mais aussi de partager des informations de façon régulière. Une page Vitrine, comment ça se crée ? Pour créer une page Vitrine, rendez-vous sur votre page Entreprise, et cliquez sur la petite flèche...

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