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Le CV est un conte de faits.

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À notre époque, le CV anonyme n’a plus de sens !

Suite à l’article paru dans Le Figaro sur le CV anonyme, voté il y a déjà huit ans… mais jamais appliqué !, j’énonçais ma réflexion et quelques pistes sur le CV anonyme – sujet que je trouve dépassé voire archaïque.

Pourquoi ? Parce qu’à une époque où les réseaux sociaux exercent une véritable suprématie et où les informations sont partout sur le Web, la notion même d’anonymat ne répond plus aux problématiques du marché… Elle n’a plus sa place dans l’univers du recrutement.

Il serait bien plus judicieux de former et d’accompagner au mieux les recruteurs pour qu’ils fassent abstraction de leurs préjugés et de leurs biais cognitifs – i.e. de leurs schémas de pensée donc des causes de déviation de leurs jugements.
Et ce quel que soit la nature de ces biais : sur le handicap, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge ou le lieu de résidence.

Il suffit également de voir les statistiques sur LinkedIn entre les profils enrichis d’une photo qui sont vus 7 fois plus que ceux, sans.

Ce qui nous fait nous interroger sur certains faits actuels qui poussent les réseaux professionnels à s’enrichir et à réduire l’anonymat alors que l’on voit en simultané l’émergence et la croissance exponentiel des réseaux personnels anonymes tels que Secret, Whisper ou Rumr.

Un drôle de paradoxe à surveiller de près, dans les prochains mois !

[Mise à jour du jeudi 10 juillet 2014]

Suite à l’injonction du Conseil d’État, en date du 9 juillet 2014, à mettre en application cette loi de 2006, plusieurs échanges sur Twitter avec le hashtag #CVanonyme et quelques faits à rappeler :
- Selon Pôle Emploi : « Pas d’effet détectable sur les chances d’accès à l’emploi. »
- La Suède, la Belgique, l’Angleterre et les Pays-Bas ont retiré leurs projets de candidatures anonymes après expérimentations.
- L’adresse de résidence des candidats, principalement en « zones urbaines sensibles » est l’un des points majeurs de discrimination.
Je précise également que je suis en faveur de la discrimination positive afin d’assurer une égalité des chances face à l’emploi.
Je réfute simplement l’outil digne du Moyen-Âge (voire de Game of Thrones) qu’est le CV anonyme.
J’ai aussi changé l’image pour ne pas garder des hommes blancs et remplacer la citation de Pierre Dac, jugée sexiste.

[Mise à jour du mardi 15 juillet 2014]

Le CV anonyme, c’est très sympa, mais que c’est aussi efficace qu’une bouée gonflable en forme de canard à bord du Titanic. [Sylvia Di Pasquale dans son édito pour Cadremploi]

Suite à des échanges pertinents avec mes camarades sur le sujet, je mets (encore !) à jour cet article afin de partager leurs savoirs et leurs réflexions.
- Benjamin Fouks, rejoint par Sophie Dautremant, exprime le fait que le CV anonyme ne fait que « reculer le moment de la discrimination ».
- Sophie Girardeau nous rappelle l’évidence : « recruter c’est choisir, faire le choix d’un candidat plutôt qu’un autre, c’est discriminer ». Ce à quoi, Benjamin rétorque : « Discriminer sur des compétences c’est recruter. Discriminer sur des préjugés c’est censurer. »
- Et Sophie G. de poser brillamment une question piquante: « Les personnes qui émettent (un avis contre le CV anonyme) ont-elles elles-mêmes testé le dispositif ? Contrairement à ce qu’affirme le Figaro, ce dispositif est appliqué, rarement certes, mais j’ai entendu parler, encore récemment, de plusieurs expérimentations positives. »
- Un débat plus que passionnant  s’est ouvert entre Sophie G. (journaliste curieuse et pertinente sur des thématiques RHet Fabien Grenet (entrepreneur pragmatique) sur la place du CV vs. le background (voire le track-record) d’un candidat. Chacun défendait son avis avec des arguments sérieux : la prolifération des CV online, LinkedIn, le besoin de formation des recruteurs, l’état d’esprit, les mentalités à changer.
(Si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas…)