Inspirations du Dimanche

Le dimanche, c’est un jour autre. Même le soleil est différent… [Yves Montand]

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Est-ce que le CV anonyme a réellement un sens aujourd’hui ?

Le CV est un conte de faits.

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À notre époque, le CV anonyme n’a plus de sens !

Suite à l’article paru dans Le Figaro sur le CV anonyme, voté il y a déjà huit ans… mais jamais appliqué !, j’énonçais ma réflexion et quelques pistes sur le CV anonyme – sujet que je trouve dépassé voire archaïque.

Pourquoi ? Parce qu’à une époque où les réseaux sociaux exercent une véritable suprématie et où les informations sont partout sur le Web, la notion même d’anonymat ne répond plus aux problématiques du marché… Elle n’a plus sa place dans l’univers du recrutement.

Il suffit de voir les statistiques sur LinkedIn entre les profils enrichis d’une photo qui sont vus 7 fois plus que ceux, sans.

Ce qui nous fait nous interroger sur certains faits actuels qui poussent les réseaux professionnels à s’enrichir et à réduire l’anonymat alors que l’on voit en simultané l’émergence et la croissance exponentiel des réseaux personnels anonymes tels que Secret, Whisper ou Rumr.

Un drôle de paradoxe à surveiller de près, dans les prochains mois !


[Mise à jour du jeudi 10 juillet 2014]

Suite à mes dernières lectures sur le sujet et l’injonction du Conseil d’État le 9 juillet 2014 à mettre en application cette loi de 2006, plusieurs échanges sur Twitter avec le hashtag #CVanonyme et quelques faits à rappeler :
- Selon Pôle Emploi : « Pas d’effet détectable sur les chances d’accès à l’emploi. »
- La Suède, la Belgique, l’Angleterre et les Pays-Bas ont retiré leurs projets de candidatures anonymes après expérimentations.
- L’adresse de résidence des candidats, principalement en « zones urbaines sensibles » est l’un des points majeurs de discrimination.

Je précise également que je suis en faveur de la discrimination positive afin d’assurer une égalité des chances face à l’emploi.
Je réfute simplement l’outil digne du Moyen-Âge (voire de Game of Thrones) qu’est le CV anonyme.

PS : J’ai aussi changé l’image pour ne pas garder des hommes blancs et remplacer la citation de Pierre Dac, jugée sexiste.

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Inspirations du Dimanche

Le dimanche, c’est un jour autre. Même le soleil est différent… [Yves Montand]

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Pour être créatif, il faut être dans le bon « mood » !

LastMinutePanic_CalvinHobbes Nous connaissons tous ce sentiment de panique du au rendu imminent d’un projet, d’une mission ou d’un sujet, n’est-ce pas ?

Est-ce vraiment productif ? Est-ce que cet afflux de stress sert-il vraiment ? Beaucoup vous diront que oui, que ça leur permet de mieux réagir, d’être plus focalisé. Mais est-ce réel ? Une étude faite à l’université de Braga, au Portugal, sur des rats a permis de mettre à mal cette croyance.

Les rats soumis au stress continu ont obtenu dans les tests des résultats toujours pires que leurs congénères non stressés. Ils apprenaient moins bien de leurs insuccès et continuaient souvent à choisir les faux boutons qui avaient donné de bons résultats dans les expériences précédentes. (Source : L’Express)

Après une analogie avec l’organisation, ne faudrait-il pas au contraire souffler et anticiper au mieux certaines tâches afin de ne pas se créer de stress inutile et donc biaiser notre esprit sur les sujets ?

Parfois, la règle du « calme avant la tempête » doit s’appliquer et nous devons consacrer un peu plus de temps aux tâches certes moins visibles mais très utiles, afin de mieux faire face à d’autres tâches par la suite.

Et une dernière citation pour ouvrir votre créativité et ne pas céder aux paniques de dernière minute !

La créativité est une fleur qui s’épanouit dans les encouragements mais que le découragement, souvent, empêche d’éclore. [Alex F. Osborn]

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Top 10 des marques françaises les plus influentes sur LinkedIn

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La semaine dernière, LinkedIn a dévoilé la liste des 10 marques françaises les plus influentes sur le réseau.

Le Content Marketing Score comme mesure quantitative

Le classement est basé sur l’algorithme Content Marketing Score de LinkedIn, grâce auquel les analystes du réseau ont isolé trois bonnes pratiques dans l’usage de ces marques :
- La capacité à informer en continu des actualités et des nouveautés dans son secteur s’activité ;
- Le partage de contenus ciblés et attrayants pour des publics spécifiques ;
- La capacité à prendre part et à alimenter des conversations qui intéressent ces publics.

Dans le Top 10, 7 sociétés du CAC40 : CapGemini, L’Oréal, Schneider Electric, LVMH, Airbus, Total, Danone.

Bien que les critères du Content Marketing Score de LinkedIn soient principalement quantitatifs, on peut rapprocher ce classement de l’étude HRIdea, déjà parue en 2013, sur la performance des RH digitales des sociétés du CAC 40.

HRIdea, une analyse quantitative et qualitative multicanale

Publié la semaine dernière par le laboratoire d’innovation 231e47 et le cabinet Althéa, cet indicateur, fort de plus de 120 critères qualitatifs et quantitatifs, dépasse le cadre de LinkedIn et évalue de façon plus globale l’attractivité et les bonnes pratiques RH des Groupes sur Twitter, Facebook et sur leur site carrière.

Le classement de LinkedIn et le top 10 général d’HRIdea ont 3 entreprises en commun : L’Oréal, CapGemini, Danone.

Si ces entreprises se démarquent, c’est grâce à la cohérence multicanale du message délivré. L’étude HRIdea a en effet permis d’identifier des bonnes pratiques propres à chaque support, mais aussi des bonnes pratiques déclinées sur chaque réseau et site carrière : un message tourné vers les candidats, ouvert à l’interaction et mettant en valeur les collaborateurs du groupe et leurs métiers.

Cliquez ici pour télécharger l’étude HRIdea 2014, avoir l’intégralité des classements et découvrir toutes les bonnes pratiques identifiées.

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Inspirations du Dimanche

Le dimanche, c’est un jour autre. Même le soleil est différent… [Yves Montand]

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Ikea Tour Eiffel

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