Et si on lançait sa marque employeur sur le web ?

Pour attirer les talents puis les fidéliser, les entreprises soignent de plus en plus leur marque employeur. Traduit de l’américain Employer Branding, en 1998, le concept de marque employeur s’est imposé en une quinzaine d’année, pour devenir un véritable enjeu de gouvernance. A la croisée du marketing, de la communication et des ressources humaines, la marque employeur est ainsi entrée progressivement dans le champ d’application des ressources humaines.
(source : Cadre et Dirigeant Magazine)

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Ce livre blanc – fruit de la collaboration entre l’Apec et LinkedIn – vous donne les premiers conseils pour lancer votre marque employeur sur le web, au travers 6 cas d’entreprise et donc 6 conseils pratiques et faciles à mettre en place.

1. Créer la page de votre entreprise sur les réseaux sociaux professionnels
2. Utiliser les fonctionnalités « Carrières » des réseaux sociaux
3. Créer un site ou un onglet Carrière
4. Créer la page de votre entreprise sur les jobboards (sites d’offres d’emploi)
5. Faire des collaborateurs des ambassadeurs de la marque
6. Animer et faire vivre les espaces web

À vous d’agir et de vous inspirer pour trouver les conseils suivants ! N’hésitez pas à les partager.

60 secondes pour se démarquer avec le CV vidéo.

Les recruteurs vous le diront, ils reçoivent des centaines de CV par jour. Et c’est surtout le cas dans les grandes entreprises ou sociétés à forte visibilité. Aussi, il est estimé qu’un recruteur passe seulement 6 secondes sur un CV !

cv-loupe(source)

6 secondes seulement pour parcourir, évaluer la pertinence de la formation, des expériences, et anticiper une adéquation du candidat avec la culture de l’entreprise. Le candidat doit donc faire preuve de plus d’ingéniosité pour capter l’attention du recruteur et espérer décrocher un entretien. L’usage des réseaux sociaux tels que Viadeo ou LinkedIn constitue une stratégie pertinente : confirmation de compétences par les membres de son réseau, intéractions dans des groupes de discussions etc.

Un autre moyen de se démarquer est le CV vidéo. De nombreuses initiatives créatives ont été lancées par les candidats. Des CV vidéo originaux et parfois un peu trop.

Mais la tendance est une professionnalisation de CV vidéo et un accompagnement des candidats à la conception de vidéos est désormais proposé par des cabinets de recrutement.

Le cabinet de recrutement Fyte est précurseur dans le domaine et a choisi la vidéo comme principale méthode de recrutement. Sur son site web, Fyte met ainsi en avant les vidéos professionnelles des candidats.

Chaque CV vidéo dure en moyenne 60 secondes. Le candidat présente de façon concise son parcours, le poste recherché, les compétences acquises et pouvant être transposée dans son futur poste. Le CV Vidéo est accompagné de plusieurs mentions dont la disponibilité du candidat ainsi que ses prétentions salariales. Enfin, une recommandation est rédigée par l’un des consultants du cabinet de recrutement Fyte pour valoriser sa candidature.

Avec ce dispositif, Fyte professionnalise le CV vidéo, propose aux candidats d’adopter une démarche pro-active pour se démarquer auprès des recruteurs.

Cet article a été écrit en collaboration avec la marque, cependant tous les mots présents dans l'article sont les miens.

Ose rêver. Ose essayer. Ose te tromper.

Ose rêver. Ose essayer. Ose te tromper. Ose avoir du succès. Vas-y. Je te lance un défi ! [Kingsley Ward]

avion papier(source)

Chaque début de projet est pour moi une source d’excitation et de frissons.
Ce moment où on trace les grandes lignes, où l’on échange sur ce que l’on imagine.
Ce moment où l’on débat autour des idées et des actions concrètes.
Ce moment où l’on prend un risque.
On respire un peu plus vite.
On partage des rêves.
On invoque la chance, la bonne fortune voire même un être supérieur.
Et puis, on prend une inspiration un peu plus longue pour se préparer à plonger.
Et au fond de nous, on croise les doigts et notre coeur bat un peu plus vite…